FAQ

「不賣行銷故事、只講實際行動,才能一直乘風破浪。」
Sam Lai – Hour Loop CEO
飛輪電商的企業文化與公司氛圍為何?
飛輪電商是美商的開放式文化,組織較扁平化。員工若有新想法能增進工作效率或幫助團隊表現時,都能直接向上與主管一對一討論。公司氛圍活潑融洽,團隊內部或跨部門合作都很直接沒有過多階層障礙。若你喜歡步調快速、組織扁平、團隊合作的文化氛圍,飛輪電商絕對是你的首選,加速你的職涯發展!
飛輪電商組織架構為何? 有多層的組織等級嗎?
飛輪電商是扁平化的組織架構,CEO之外共有五個部門為:HR、Business、Operation、Finance 跟 Engineering。每個部門之下會有分工更明確的子團隊。Project Assistant 或 Project Manager職務隸屬於Operation團隊,而Business Manager職務則隸屬Business團隊。
沒有任何關於電商的相關工作經驗,是否可以應徵職缺?
若您具有獨立思考能力也享受團隊合作,善於分析數據佐證想法,喜歡在快步調及充滿挑戰的環境中精進自己,飛輪電商能提供你發揮所長的舞台。投遞履歷時,請附上中英文自傳及履歷,可加速篩選流程,並儘早獲得面試機會。
面試過程為何?需要預先準備什麼?
人資部門會審視求職者的工作經歷,符合要求者先進行電話面談,並與求職者約定時間安排線上或實體面試。為了全面了解每位人選的性格,我們採用「團體面試」型態。透過多樣化的面試流程,認識每位人選的軟硬實力,包含領導能力、抗壓性、數據分析能力等等。面試採中英混合方式進行,求職者需準備英文自我介紹,且有筆試及小組討論環節。考試內容僅為測驗受試者基本商業判斷與溝通能力,並無牽涉過深專業領域知識。
怎麼樣特質的人適合我們?
飛輪電商的核心企業文化為Think BIG,在瞬息萬變的環境中,如何不斷跳脫框架思考及洞察市場趨勢提出見解,是我們十分重視的特質。此外飛輪電商並無傳統公司科層化管理包袱,歡迎有事業心、自我要求高且樂於接收新知的夥伴,與我們一同邁向Amazon全球第一賣家的路程。
飛輪電商有提供新進同仁任何訓練課程嗎?
飛輪電商提供1 – 1.5個月的完整職前訓練,訓練期間提供Mentor個別指導,幫助新進同仁融入公司的企業文化及工作內容。
飛輪電商的福利制度為何?
我們提供三節獎金、KPI獎金、年終獎金、業績獎金及年度調薪等福利,業務部門同仁更享有優於勞基法的工時要求。除了職工福利委員會承辦各項福利團康活動外,各地辦公室皆備有免費的咖啡飲料及零食,女性員工一年有3天的給薪生理假。
飛輪電商的工時制度為何?
所有同仁皆享有彈性工時,一周工作40小時、周休二日。例行辦公時間為平日10:00-16:00,其餘時間可安排異地辦公;因職務及工作內容不同,每周或每月可有一天在家工作。
錄取後的工作地點?
目前在北中南各有四個辦公室,將依投遞職缺所在位置決定所在上班地點。
・高雄辦公室(總部):高雄市新興區民權一路251號3樓(Google Map)
・台北辦公室:台北市信義區松仁路97號14樓(Google Map)
・台中辦公室:台中市西區臺灣大道二段489號18樓之2(Google Map)
・台南辦公室:台南市永康區中華路1號10樓1-53室(Google Map)
飛輪電商的升遷制度? 是否有內部輪調機制?
飛輪電商提供透明及靈活升遷管道,也會根據同仁績效表現及工作專業,提供符合其職涯規劃的晉升途徑。員工在同一單位任職滿一年即可提出輪調申請,原部門主管與人資共同審核,輪調不侷限部門,可跨部門或部門內調職。升遷與輪調制度均透明揭露,若擁有優秀表現欲擔任管理職或內部輪調,我們都很鼓勵及歡迎!