飛輪電商的職位與工作環境
飛輪電商的職位與工作環境
在《Hour Loop 旅程與文化》提到飛輪電商的里程碑與贏家思維文化，這篇文章則是會從不同角度介紹飛輪電商，同時回答幾個求職者比較好奇的問題。
職位說明
許多人可能曾在人力銀行上看過我們的職缺，對於職稱感到好奇。我們的Project Manager工作內容似乎與一般PM不同，而Project Assistant是什麼？在這邊帶各位深入瞭解。
在飛輪電商，職位的分類相當單純，除了常見的企業職能，像是人力資源、財務、軟體開發單位以外，其他的人會分成兩大類，業務單位與營運單位。
業務單位的職稱都叫做Business Manager，營運單位都是Project Manager，如果加入時是無相關經驗的新人，會從Project Assistant這個職位開始，經過訓練並通過考核後就能根據自身想法和公司當時的職位空缺狀況，選擇晉升為Business Manager或者Project Manager。
由於我們有職務輪調的機制，即使選擇成為Project Manager，還是可以評估未來是否想要成為Business Manager。
圖片來源：飛輪電商
為什麼要用 Project 來當作職位？
前面提到的Business職位相信大家很快就能理解，就是與業務相關的工作內容。但Project Manager 總是讓人聯想到工作內容是負責時程、成本、人力等面向的管理，去交付專案目標的專案管理師。 但我們的Project Manager和外面的PM是不同的。
在飛輪電商也有專案任務，但沒有獨立專門負責專案管理的人或單位。因為除了小組核心的工作內容外，每個人都能在自己的工作上執行side project，不管是流程優化、新功能設計、制度改善等，所有人都能提出幫助工作優化的專案，並且設定為個人目標，也能增加可獲得的績效獎金。
所以飛輪電商用Project來作為職位的意義是，「每個人都能提出好的想法並且負起全責付諸實現」，並非代表工作內容僅為管理專案，或是單純需要專案管理的工作能力。
如果職位沒有晉升，會不會薪資也停滯？
答案是不會的！
雖然前面提到我們的職涯發展路徑很單純，不見得職位會短期不斷獲得晉升，但我們每年底都會根據個人績效評估調薪的比例，只要有表現年年調薪不是問題。
這樣的制度代表我們會持續關注員工的能力和表現，而非年資。
關注能力和表現的制度再加上扁平化的組織，讓我們自然形塑出一種工作氛圍：「同事很好相處」。因為在飛輪電商的職涯發展，並不會是同仁互相競爭的關係，甚至可以透過合作，為彼此帶來更多機會和幫助。
Image by Gerd Altmann from Pixabay
工作環境
最後要分享，我們為同仁提供自由、彈性的工作環境，不只在台北、台中、台南、高雄都設有辦公室（看辦公室照片），讓中南部想加入電商產業的人才也有更多機會；也提供每日兩小時的彈性工時可以運用，只需要10:00~16:00在辦公室，其餘時間可以自由安排，此外，也有優於勞基法的給假等，讓同仁可以更好安排工作與生活的時間，打造平衡工作與生活型態。
期望加入我們的人才不只能工作的舒適，也能與公司一同成長，持續朝亞馬遜第一名電商這個目標前進！